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入职离职最新文章
应届毕业生们在校校园招聘过后，经历了重重面试，终于上岗了！然而在这可喜可贺的一天，您却是否知道在踏入你所向往的公司大门时，该干些什么呢？很多第一天入职的新员工们，总是会摸不著头脑，新的上司同事，新的环境，什么都是陌生的。若是心中没有一丝底...
韩国对于中国去韩国的毕业生是鼓励留在韩国就业的，所以这些学生在求职过程中签证是要从D2留学签证换成D10求职签证的。下面介绍一下韩国留学毕业入职D10签证申请流程相关信息! 找到工作开始实习，要在实习期开始的十四天以内进行实习申告。 韩国留学毕业入职...
今天我们讲员工离职。 离职是每个团队都有的现象，再好的团队都有一定比例的离职率，面对离职，作为团队管理者不必紧张。要分析离职的原因，将离职率控制在合理的区间。 一个健康的团队形态，就像是流动的水，流水不腐，户枢不蠹。但是有些类型的离职，是作...
在一场招聘会上，今年本科毕业的小宋正在选工作。小宋学的是人力资源专业，现在在一家私企实习做人资专员。但小宋觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就决定换工作。去年毕业的小曹小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。”小曹说...
新员工入职流程其实不是很复杂，毕竟对于这个社会来说，对于新人的照顾还是很到位的，因为比较弱势的缘故，所以一般的新员工入职流程都是比较的简单的，如果没有特殊的情况的话，流程都会进行几个分类，所以不是太复杂！ 首先我们的新手的新员工入职流程其实...
原来离职的员工再回到公司，这些情况大有存在。 但是回来的员工也是会存在一定风险的，作为HR，一定要了解这位员工当时是怎么离职的，后来为什么又回来了…… 从某种角度来说，离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工...
基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主...
案例： 我们是一家销售型的公司，员工主要由销售岗位和各职能岗位构成，年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。 近一两年，我们每月离职率都在10%-15%左右， 流失较大。个人认为流失率高的原因有：1、岗位性质...
职场是需要不断更新和洗牌之地，每个企业都必将经历改变。面对新变化，真的只能以不变应万变吗？面对意外震荡，职场小角色，应该怎么办？ 丸子的新上司干了不到三个月便离职了，这让丸子不知所措，“半年间换了两任上司，我该怎么办？……”在职场，你会遇到...
当原本雇用你，甚至提携你的主管忽然离职，有个陌生的脸孔走进你的办公室，说明他是你的新主管，以后你要直接跟他报告。这时候，你要怎么办？这是不是表示，你的工作生涯开始出现某种危机？ 根据华尔街日报最近的报导，尽管处在这样紧张的情况，只要以正确的...
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，递上去的企划案被退下来一改再改，甚至还被领导当众呵斥……莫非这是领导在暗示，你该自动离职了? 能不能“全身而退”是个问题，甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前，或许你也该想一想，大家...
她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风不吹日不晒，接打电话，...
导语：如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事。 秉持着人性本善的想法 首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是...
求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈？辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快？不过，很遗憾这样做并不合适。 善意的谎言。 针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一...
除去那些跟单位闹的不可开交的，一般情况下，递交辞呈后，领导都会单独将你叫到办公室，询问离职原因，然后声情并茂+加薪升职的挽留你，希望你能再干一段时间。这是年底辞职的常见现象。如果你想在年前辞职，那，辞职前请做好拒绝领导深情挽留的准备。 虽说...
针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。 求职时，你是否...